Com novos agentes, você sempre pode dar uma mãozinha e ensinar tudo o que eles precisam saber, mas os melhores agentes imobiliários(abre em uma nova aba)Eles não gostariam de aprender a usar um software totalmente novo e complexo quando já utilizam softwares muito mais simples há anos. Ajude-os a automatizar lembretes de tarefas, agendamento de reuniões com clientes, datas de aprovação de empréstimos e muito mais. Em outras palavras, uma corretora deve escolher suas ferramentas com sabedoria. Os corretores não são os únicos que ficam ocupados no final do ano por causa da época de declaração do imposto de renda. Os corretores de imóveis sentem a mesma pressão, pois desejam receber informações detalhadas e em tempo hábil sobre seus salários, comissões e muito mais.
Ajude-os a obter uma visão clara de suas vendas, comissões recebidas, remuneração e lucro líquido do ano inteiro, tudo em um só lugar. Isso não só economizará seu tempo, como também construirá confiança. Durante as entrevistas com potenciais candidatos, certifique-se de mencionar a transparência da corretora em relação aos seus funcionários, bem como os salários competitivos e as estruturas de comissão motivadoras que ela oferece. O recrutamento de agentes imobiliários depende principalmente da natureza estimulante e alcançável das estruturas de comissão. Por exemplo, algumas corretoras tendem a oferecer 100% da comissão total ao líder da equipe, enquanto outras se beneficiam de um plano que divide a comissão com a empresa.