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Esse problema não surge sozinho, porque uma vez que novos funcionários são recrutados, a pergunta a ser feita é: como reter funcionários em um escritório de contabilidade? Recrutamento de entrada para recrutar seus próximos funcionários – Em nosso blog , através de nossos diversos artigos, você certamente notou o termo Inbound Marketing (que é a principal atividade da nossa agência). Hoje, vamos transformá-lo para falar sobre Inbound Recruiting . O que é recrutamento de entrada? Adaptado do inbound marketing, o inbound recruitment é uma técnica que combina marketing, comunicação e relações humanas.
É uma espécie de ponte entre o seu departamento de RH e o seu departamento de marketing. Embora à primeira vista a conexão entre essas duas funções da sua empresa possa parecer tênue, a semelhança reside no propósito de cada uma delas, que é o crescimento da sua empresa. Mas, desde o advento da tecnologia digital, e particularmente das mídias sociais , a convergência está se acelerando. Utilizando os códigos do Inbound Marketing , veja como implementar uma estratégia de Inbound Recruiting na sua empresa: Atraia visitantes (candidatos) para você. Convertendo estranhos em candidatos reais. Recrute o perfil ideal com base nas suas expectativas. Crie lealdade com seu novo funcionário para que ele se torne seu embaixador.