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Recrute pessoal com experiência e conhecimento específicos do setor que possam compartilhar experiência em desenvolvimento de produtos e processos regulatórios complexos. A função de Gerente de Inovação Tecnológica provou ser fundamental para o sucesso de um programa de tradução. A função foi criada e testada originalmente por meio do nosso Centro de Inovação e Conhecimento em Tecnologia Médica do EPSRC. Para nós, escalar a capacidade translacional significou recrutar e incorporar mais gerentes de inovação tecnológica em nosso sistema de inovação. Ao co-recrutar uma equipe com habilidades complementares, cada universidade parceira teve acesso efetivo a seis especialistas em inovação, em vez de apenas um.
Oportunidades e desafios foram compartilhados pela equipe do TIM em suas reuniões regulares e abordados de forma cooperativa, e os TIMs intervieram para apoiar projetos em qualquer uma das universidades parceiras, dependendo das habilidades necessárias. As pessoas que apoiam os acadêmicos por meio de processos translacionais são aquelas que determinam o sucesso do programa. As necessidades do setor devem ser muito claras e refletidas nas descrições de funções. Para nós, a experiência de trabalho na indústria de tecnologia médica foi fundamental para que os TIMs pudessem compartilhar sua experiência em desenvolvimento de produtos e os complexos processos regulatórios exigidos em torno da tecnologia médica com seus acadêmicos. Não eram cargos fáceis de recrutar, pois exigiam conhecimento especializado e experiência – e, em vários casos, anunciamos mais de uma vez para garantir a pessoa certa para a função.